Oleh: Dra. Hj. Yeti Resmiati, M.M. dkk.
Kamis, 10 November 2022 dilaksanakan PPKS di SMPN 2 Parongpong Kab. Bandung Barat. Kegiatan tahunan ini dilaksanakan dalam rangka menilai kinerja kepala sekolah selama satu tahun pelajaran.
Dari proses tersebut, diperoleh gambaran capaian dan progres pengembangan sekolah selama setahun terakhir. Hasilnya, tentunya akan berupa predikat maupun rekomendasi.
Acuan pelaksanaan kegiatan ini berdasarkan Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan, Riset dan Teknologi Republik Indonesia Nomor 40 Tahun 2021 tentang Penugasan Guru Sebagai Kepala Sekolah dan Peraturan Bupati Bandung Barat tentang Penugasan Guru Sebagai Kepala Sekolah Pada Satuan Pendidikan Negeri di Kabupaten Bandung Barat.
Penilaian Kinerja Kepala Sekolah, atau lebih disingkat dengan PKKS merupakan kegiatan rutinitas tahunan untuk menilai kinerja dari kepala sekolah yang profesional dan dapat merumuskan sebuah mutu lulusan dalam lembaga yang diembannya.
Kegiatan tersebut bertujuan untuk melihat dan menilai kinerja kepala sekolah dalam melaksanakan fungsi- fungsinya dalam tiga komponen penilaian PKKS, yaitu Manajemen sekolah, Proses Pembelajaran, dan Lingkungan dan Budaya Sekolah”.
Kegiatan penilaian ini dilaksanakan selama satu tahun pelajaran pada sekolah yang dipimpinnya. Biasanya, dilakukan pada akhir tahun yaitu Bulan November serta penilaian ini dilakukan di semua jenjang pendidikan mulai dari tingkat SD, SMP, SMA, maupun SMK.
Demikian pula, penilaian kompetensi kepala sekolah di SMPN 2 Parongpong
dilaksanakan oleh tim penilai dari Dinas Kabupaten Bandung Barat. Dua orang tim penilai sebagai mentor yang spesialis, handal dan profesional, serta berpengalaman sebagai pengawas pembina di Kabupaten Bandung Barat, yaitu Drs. Rondang Okinda dan Drs. Asep Supriatna, M.Pd .
Kegiatan pembukaan diawali dengan doa dan menyanyikan lagu Indonesia Raya, kemudian menyanyikan Mars SMPN 2 Parongpong. Dilanjutkan dengan sambutan-sambutan yang disampaikan oleh kepala sekolah dan perwakilan dari asesor.. Kemudian penayangan Video berbagai kegiatan selama satu tahun pelajaran.
Penulis, selaku Kepala SMPN 2 Parongpong, dalam sambutan menyampaikan, selamat datang, ahlan wasahlan wamarhaban, kepada para asesor, serta ucapan terima kasih kepada bapak dan ibu guru, tenaga administrasi sekolah, dan Komite Sekolah, serta orang tua peserta didik yang telah mendukung kegiatan PKKS ini. Mulai dari persiapan semua program sekolah sampai pada kegiatan pelaksanaannya dapat berjalan dengan baik, lancar, tertib, aman, dan kondusif.
Penulis juga menyampaikan bahwa Kegiatan penilaian kinerja kepala sekolah pada dasarnya merupakan potret atau rapot sekolah. Seminggu sebelumnya, pengawas pembina mengirim pesan WAG KS Mitra yang mengabarkan kegiatan PKKS dan jadwalnya.
Mengetahui hal tersebut, penulis segera berkoordinasi dan berkonfirmasi dengan tim sekolah yang sudah terbentuk dan guru-guru, TAS, serta komite sekolah dan orang tua.
Mulai hari Senin, tanggal 1 November 2022 tim sekokah mulai bekerja menjelang pulang sekolah. Mereka tampak kompak dan solid bekerja demi institusi yang mereka banggakan. Rabu sore menjelang esok kegiatan PKKS dilaksanakan, semua Wakasek, TAS, dan dibantu para guru menata ruangan kegiatan di Ruang Serbaguna. Semua dokumen telah tersedia dan ditempatkan di pos masing- masing dengan lengkap, utuh, tertata rapi, dan dikemas dengan cermat dan apik.
Kolaborasi proses PKKS pun ditunjukkan dengan hadirnya Bapak Asep Kurnia, S.PdI sebagai komite SMPN 2 Parongpong. Kehadiran komite merupakan bentuk dukungan kemitraan sebagai saksi perjalanan pengelolaan manajemen sekolah yang akuntabel, kredibel, kolaboratif, dan partisipatif demi kemajuan sekolah. Tentu saja kepala sekolah merasa senang dengan hadirnya komite sebagai mitra kerja yang mewakili orang tua peserta didik.
Lebih lanjut, Asep Kurnia, S.PdI selaku komite menyampaikan bahwa melalui kegiatan penilaian kinerja, diharapkan dapat diketahui keunggulan dan kelemahan dari kinerja kita. Demikian pula, orang tua peserta didik dihadirkan dan dilibatkan sebagai satu tim yang kompak dan solid dalam upaya mendukung kemajuan pendidikan dan pengajaran di sekolah.
Menurutnya, Semua dilakukan untuk menjamin bahwa kepala sekolah, guru, dan tenaga administrasi sekolah, komite, dan orang tua dapat bekerja sama secara efektif, efisien, berdaya guna dan berhasil guna. Semua lega atas capaian PKKS ini.
Beberapa catatan pun masing-masing komponen harus dikumpulkan untuk perbaikan di masa yang akan datang. Kekompakan, kerja dengan dasar keikhlasan harus ditunjukkan dengan wajah- wajah yang sumringah dan berseri agar mendapatkan amalan yang berlimpah dari Allah Swt. PKKS kali ini juga sekaligus sebagai ajang pemanasan untuk kegiatan lomba GLS dan Lomba Sekolah Sehat tahun ini, pungkasnya.
Penulis mengharapkan hasil penilaian PKKS yang dicapai nanti sesuai dengan target yang telah ditentukan. Semoga dengan PKKS ini, membawa manfaat dalam upaya peningkatan mutu sekolah.
Selanjutnya hasil yang terbaik dapat dijadikan motivasi dan sufort dalam peningkatan mutu kinerja yang lebih baik, kompetitif, inovatif, kreatif, dan proaktif sehingga menjadi sekolah yang superlatif”. Semua capaian kinerja kepala sekolah merupakan cerminan kinerja seluruh warga sekolah dalam mencapai ” BERSAMAMU AKU MAMPU MAJU, DUPONG BERSINAR”. Semua harus kompak, semua harus kerja keras, cerdas, tuntas, dan ikhlas demi kemajuan SMPN 2 Parongpong.
Sebelum proses penilaian dimulai, Asesor, Asep Supriatna, M.Pd., melakukan evaluasi dan penilaian dengan seksama. Dengan menggali informasi dari perwakilan komite sekolah, orang tua peserta didik, dan guru, serta peserta didik melalui wawancara, studi dokumentasi, serta pengisian angket.
Sedangkan Drs. Rondang Okinda melakukan pengecekan dokumen dengan tiga komponen sesuai Instrumen PKKS, yaitu Manajemen Sekolah, Proses Pembelajaran, dan Lingkungan dan Budaya Sekolah.
Setelah semua dokumen terperiksa, para Asesor menyampaikan kesimpulan hasil penilaian dokumen dan hasil wawancara dengan berbagai unsur. Kesan dan pesan yang diperoleh sangat memuaskan.
Asesor mengungkapkan bahwa demua kesuksesan dan keberhasilan prestasi pendidik maupun peserta didik, serta peningkatan dan pengembangan sarana prasarana maupun kepiawaian profesionalisme para gurunya, adalah berkat adanya motivator dan excellent service” kepala sekolahnya, serta adanya jalinan yang mesra antara warga sekolah Untuk itu, teruslah berinovasi untuk membuat SMPN Dupong selalu bertambah baik, maju, dan tetap bersinar.
Akhirnya, setelah paparan positif dari hasil refleksi disampaikan oleh para asesor. Penulis berharap , semoga hasil Kinerja Kepala Sekolah (PKKS) tahun ini mampu memberikan kecerahan yang yang maksimal,
Rasa bahagia terpancar dari para Asesor, kepala sekolah, komite sekolah. Apalagi para guru dan Staf Administrasi Sekolah yang telah berupaya menyiapkan segala sesuatunya sehingga kegiatan berjalan lancar, cepat, tepat, kondusif, menyenangkan, serta sangat memuaskan.
Penulis berkeyakinan bahwa semuanya berkat tekad yang kuat dan motivasi serta dedikasi yang tertanam di hati untuk tetap semangat, kompak, dan profesional, dalam mewujudkan Nilai Keunggulan ” DUPONG BERSINAR”. Semoga keberkahan Alloh SWT selalu menyertai kita. Aamiin Yaa Rabbal Aalamiin. *
Penulis adalah Kepala SMPN 2 Parongpong bersama tim. Pewarta: Adhyatnika Geusan Ulun-Newsroom Tim Peliput Berita Pendidikan Bandung Barat
